Онлайн консультация — Вопрос №10035, Эльвира

Добрый день! У меня проблема..Я не могу научиться считать отпуски сотрудникам ( различные "за период работы" с такого по такое. Наверное отпуск легче сделать для сотрудника, у которого нет неиспользованного отпуска, но даже здесь какой период мне ставить? Или например, если у человека осталось 12 дней отпуска с предыдущего года, мне писать именно с даты последнего отпуска и по сегодняшний день? Возможно это глупый вопрос, но мне бывает довольно сложно понять такие вещи. Буду благодарна если Вы разложите все по полочкам. Спасибо!

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

Специализируется в вопросах оптимизации налогообложения, бухгалтерского и налогового учета, финансовой отчетности, аудиторской деятельности.

Баринова Е.В.

Баринова Е.В.

Специализируется в вопросах налогового и бухгалтерского учета, финансовой отчетности, является членом Палаты Профессиональных бухгалтеров России.

Фоминых Н.В.

Фоминых Н.В.

Юрисконсульт по вопросам гражданского, корпоративного и трудового права. Специализируется в области развития и сопровождения бизнеса и предпринимательства.

Ответ:
Здравствуйте! Чтобы определить сумму отпускных, нужно вычислить средний дневной заработок работника и умножить его на число календарных дней отпуска. Расчетным периодом считаются 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Например, работник ушел в отпуск в мае 2016 года. Значит, расчетным периодом будут месяцы май 2015 года — апрель 2016 года. И зарплата за этот период учитывается при расчете отпускных в 2016 году. Если этот период отработан полностью, средний дневной заработок определяйте по формуле: Средний дневной заработок = Выплаты, начисленные в пользу работника за расчетный период / 12 / Среднемесячное число календарных дней (29,3) При определении среднего заработка учитываются все вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (заработная плата, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, выплаты, связанные с условиями труда, и т. д.). А вот выплаты социального характера и иные доходы работников, не относящиеся к оплате труда, в расчет не входят (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и др.). В случае, когда расчетный период отработан не полностью, отпускные в 2016 году рассчитывайте следующим образом. 1. Определите количество календарных дней в полностью отработанных календарных месяцах по формуле: Расчетное количество дней в полностью отработанных месяцах расчетного периода = Число полностью отработанных месяцев * Среднемесячное число календарных дней (29,3) 2. Исчислите количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью: Количество календарных дней в месяце, отработанном не полностью = Среднемесячное число календарных дней (29,3) / Количество календарных дней месяца, отработанного не полностью * Количество отработанных календарных дней в данном месяце Если месяцев, в которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте, несколько, то количество календарных дней нужно определить по каждому из них. Полученные результаты сложите и округлите до двух знаков после запятой. 3. Рассчитайте общее количество календарных дней, учитываемых при определении среднего заработка так: Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка = Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах + Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах 4. Определите сумму среднедневного заработка по формуле: Среднедневной заработок = Сумма выплат, начисленных в расчетном периоде / Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка . 5. Исчислите сумму отпускных следующим образом: Сумма отпускных = Сумма среднедневного заработка * Количество календарных дней отпуска С уважением Мазурина Лариса.

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09