Онлайн консультация — Вопрос №10217, алекс

Добрый день!!! Работник работал с 27.03.2015 по 26.02.2016, уволен по сокращению штатов организации, 13 12.2015 переведен на другую должность с 5-ти дневной рабочей неделей, до перевода на другую должность использовался суммированный рабочий график. Подскажите пожалуйста как рассчитать работнику выходное пособие по суммированному рабочему графику или по 5 дневки. Спасибо

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

Специализируется в вопросах оптимизации налогообложения, бухгалтерского и налогового учета, финансовой отчетности, аудиторской деятельности.

Баринова Е.В.

Баринова Е.В.

Специализируется в вопросах налогового и бухгалтерского учета, финансовой отчетности, является членом Палаты Профессиональных бухгалтеров России.

Фоминых Н.В.

Фоминых Н.В.

Юрисконсульт по вопросам гражданского, корпоративного и трудового права. Специализируется в области развития и сопровождения бизнеса и предпринимательства.

Ответ:
Здравствуйте! Если при переводе сотрудника на новую должность 13.12.2015 происходило увольнение с одной должности и принятие на другую, то необходимо было произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск в случае наличия такового. Если кадровое оформление документов выглядело как перевод с должности на должность, то компенсации за неиспользованный отпуск не предполагается. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника. Расчет компенсации в данном случае за каждый период производится в соответствии с установленным графиком в каждом периоде. С уважением Мазурина Лариса.

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09