Онлайн консультация — Вопрос №10230, Владимир

Добрый день.Меня зовут Владимир Иванович.Я работаю у Индивидуального предпринимателя водителем по договору подряда,заключенного на срок 1 год,с промежуточными оплатами 2 раза в месяц за выполняемую работу по перевозке грузов.Вопрос-учитывается ли мой трудовой стаж за этот период работы по договору подряда?Должен ли предприниматель вносить какие либо записи в трудовую книжку?Спасибо.

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

Специализируется в вопросах оптимизации налогообложения, бухгалтерского и налогового учета, финансовой отчетности, аудиторской деятельности.

Баринова Е.В.

Баринова Е.В.

Специализируется в вопросах налогового и бухгалтерского учета, финансовой отчетности, является членом Палаты Профессиональных бухгалтеров России.

Фоминых Н.В.

Фоминых Н.В.

Юрисконсульт по вопросам гражданского, корпоративного и трудового права. Специализируется в области развития и сопровождения бизнеса и предпринимательства.

Ответ:
Здравствуйте! Предметом договора подряда является результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре. При этом работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности, а подрядчик выполняет конкретное индивидуальное задание, определенное в договоре. Договор подряда не является Трудовым договором. Документом, подтверждающим отношения работника и работодателя, является приказ о приеме на работу, трудовой договор, и трудовая книжка работника. Подряд относится к договорам гражданско-правового характера. Трудовым кодексом определено, что во всех случаях, когда в судебном порядке установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, к ним должны применяться положения трудового законодательства. Данная норма включена в Трудовой кодекс Российской Федерации с целью предотвращения нарушений со стороны работодателя и защиты прав работников. Но для ее применения необходимо, чтобы работник доказал в суде несоответствие между фактическим характером отношений, которые сложились между ним и работодателем, и содержанием самого договора как письменного документа. То есть буквальное содержание договора в случае возникновения судебного спора не будет иметь приоритетного значения. Исходя из вышеуказанного, следует, что в настоящее время вы не являетесь сотрудником ИП, таким образом ваш трудовой стаж на данный момент не учитывается, а соответственно ни какая запись в Трудовую книжку внесена быть не может.

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09