Онлайн консультация — Вопрос №10475, Ольга

Здравствуйте! Вопрос по предоставлению СЗВМ. ООО деятельность не ведется почти два года, один учредитель и директор в бессрочном отпуске, других работников нет. Отчет предоставляли, но в ПФР дали разъяснения, что если в отчетном периоде нет новых трудовых договоров и деятельность не ведется - отчет не предоставляется. Надо ли предоставлять \"на всякий случай\", и если не нужно - то надо снимать с регистрационного учета? При этом могут ли наложить санкции за предоставление ранее недостоверных сведений? Спасибо

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

Специализируется в вопросах оптимизации налогообложения, бухгалтерского и налогового учета, финансовой отчетности, аудиторской деятельности.

Баринова Е.В.

Баринова Е.В.

Специализируется в вопросах налогового и бухгалтерского учета, финансовой отчетности, является членом Палаты Профессиональных бухгалтеров России.

Фоминых Н.В.

Фоминых Н.В.

Юрисконсульт по вопросам гражданского, корпоративного и трудового права. Специализируется в области развития и сопровождения бизнеса и предпринимательства.

Ответ:
Добрый день! Объектом отчетности по форме СЗВ-М должны быть: o — все работники, с которыми в отчетном месяце продолжает действовать трудовой договор либо заключен новый; o — физлица, с которыми в отчетном месяце заключен договор гражданско-правового характера, либо он продолжает действовать. Например, речь идет о ГПД, предусматривающих выполнение работ либо оказание услуг по авторским или научным заказам, и вознаграждение, что им выплачивается, облагается страховыми взносами. И даже когда организация на какой-то период приостанавливает деятельность, не выплачивая своим работникам зарплату, все равно обязанность представлять СЗВ-М необходимо. Поскольку даже в условиях временного отсутствия зарплаты работники остаются застрахованными лицами. Если директор предприятия, организации является одновременно и единственным учредителем компании, в данном случае отчет по данной форме потребуется. Поскольку законодательно директор считается в такой ситуации трудоустроенным. Ему не требуется заключения договора. Вернее, договор сам с собой он просто не может оформить, но и без этого является официальной трудовой единицей в своей компании. Но есть особый случай, когда СЗВ-М сдавать не придется. Это когда в организации отсутствуют сотрудники, деятельность в ней остановлена. А вышеперечисленные условия: директор и учредитель являются одним лицом, не оформленным по трудовому договору либо ГПД. Если в будущем вы планируете возобновить деятельность компании, то с регистрационного учета ООО снимать не стоит. С уважением Мазурина Лариса.

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09