Ольга

Здравствуйте. Помогите разобраться. Работник уволен всвязи с ликвидацией 11.12.08. На момент увольнения находился в отпуске по беременности и родам до 27.01.09.Как правильно рассчитать выходное пособие. И еще: в 1С почему-то статус сотрудника стоит как штатный с 28.01., т.е. со следующего дня после больничного, хотя д.б. уволенным.
Здравствуйте.



Согласно ст.64 ГК. РФ при ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в порядке очередности, при этом расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовым договорам, производятся во вторую очередь.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации на основании ст.178 ТК. РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется, за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.



(Справочная информация)

Помимо льгот, упомянутых в ст. 261 ТК., беременным женщинам и женщинам с детьми до трех лет, уволенным в установленном порядке в связи с ликвидацией организации, предоставлены и некоторые другие льготы:

время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию;

в течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией или реорганизацией организации в размере минимальной заработной платы, и др.

Женщинам с детьми до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получают пособия по безработице (п. 2 Указа Президента РФ от 05.11.1992 N 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации").



Что касаемо программы 1С: необходимо создать приказ о увольнении сотрудника, если приказ уже существует, но сотрудник числится в программе: необходимо зайти в справочники > сотрудники > посмотреть историю по реквизиту > внести изменения