Светлана

Я нахожусь на больничном по беременности и родам. Предприятие будет ликвидировано 30 декабря 2011 года. Больничный лист до 20 января 2012 года. Объясните пожалуйста, как я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 и где. Какие документы мне должны дать на предприятии для оформления пособия. Спасибо.

Здравствуйте, Светлана.

В случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса).

Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Так, в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона).

Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации мы рекомендуем Вам обратиться в районную службу занятости.

С уважением,
Лариса Александровна