Екатерина

Здравствуйте! Подскажите,кто выплачивает пособие по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Работодатель или ФСС? Если работодатель,то как ему возмещаются эти суммы? Что "теряет" работодатель при принятии на работу беременной женщины,кроме самого "присутствия" сотрудника? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Екатерина! Организация должна выдать беременной пособие до ухода в декрет, а то, как она будет возмещать эти расходы, зависит от размера уплачиваемых взносов. Если это крупная организация, то она просто не заплатит взносы в ФСС и за счет этого произведет выплаты беременной. Если это небольшая организация, то по окончании периода или согласно промежуточной расчетной ведомости бухгалтер пишет на имя руководителя ФСС письмо о возврате израсходованные сумм. Сразу же предоставляются специальные формы со списком расходов (их выдадут в ФСС), расчет пособий и копии больничных и приказов. Возврат производиться в течения максимум 10 дней с момента подачи заявления на возмещение (при условии, что инспектор принял все документы, подтверждающие расходы). Деньги возвращаются на расчетный счет, который будет указан в письме на возмещение. Выплаты беременным могут производиться как в наличной так и в безналичной форме. Также некоторые регионы сейчас принимают участие в пилотном проекте ФСС, когда денежные средства(пособия) перечисляются напрямую получателям на их счета, минуя работодателя. Принимать на работу беременных женщин не запрещено законом, а увольнять запрещено. С уважением, Лариса Александровна