Марина

ЗДРАВСТВУЙТЕ УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ! Прошу Вас ответить на мои вопросы. Работаю в нотариальной конторе секретарем-делопроизводителем в г. Жигулевске Самарской области, (работаю более 2-х лет), оклад по трудовому договору (заключен на неопределенный срок) составляет 8 тыс. руб. Сейчас я беременна вторым ребенком, срок родов врач поставил в конце мая – в начале июня 2010 года. Когда я на работе сообщила, что в положении, мне сообщили, что переведут меня секретарем-делопроизводителем в Нотариальную Палату в г. Самара, где моя зар./плата будет = МРОТ, т.е. 4200 руб. На мои вопросы - для чего это нужно и не повлияет ли этот перевод на выплаты моих пособий по беременности и родам, мне ответили, что им не выгодно платить за меня. Я сказала, что ФСС вернет руководителю, т.е. нотариусу всю сумму, которую мне выплатят, на что мне ответили: «…и жди пока тебе их перечислят, неизвестно еще, сколько перечислять их будут, месяц, три или больше». Звонила в ФСС, мне ответили, что перечислят на р/счет нотариуса в течении двух недель. Еще мне нотариус сказал, что на мои выплаты это не повлияет, ведь перевести меня хотят в последний месяц перед уходом в декрет. Больничный мне открывают 30 марта 2010 г. (срок беременности - 30 недель), а перед ним я хочу взять ежегодный отпуск, т.е. 30 марта минус 28 дней, получается ежегодный отпуск у меня с 1 марта 2010г. Нотариус сказал, что за 11 месяцев посчитают с 8.000 руб. и только за 1 месяц – 4200 руб., что даже, если я потеряю в деньгах, то незначительно - «копейки». А разве перевод меня в другой город, пусть даже и на эту должность, не является сменой места работы, где я, получается, проработаю всего один месяц - март, и то этот месяц я буду находиться в отпуске, а потом сразу в декретный отпуск уйду по уходу за ребенком до 3-х лет. Они просят написать заявление об увольнении с переводом меня в Нотариальную Палату в г. Самару. ВОПРОС № 1: Сможет ли нотариус перевести меня в г. Самара без моего согласия? № 2: В случае моего отказа переводиться на работу в Самару, имеет ли нотариус право уменьшить мне зар./плату с тем умыслом, чтобы меньше пришлось мне выплачивать пособие? № 3: Сколько мне полагается получить пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Правильно ли я понимаю, что согласно закону, который был принят с 01 января 2007 г., декретные я должна получить в размере 100% среднемесячного оклада * на 140 дней, т.е., если мой средний оклад составляет 8.000 руб., то за 140 дней я должна получить около 37 000 руб., а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в моем случае составит 3200 руб.(40% от моей зарплаты). Как неработающей на второго ребенка полагается 3000 руб. 200 руб. - небольшая разница, но стаж идти не будет, если я уволюсь, да и декретные (37.000 руб.) мне уже не выплатят. № 4: если я уволюсь с работы сразу, как только моему ребенку исполнится 3 года, войдут ли эти 3 года в мой трудовой стаж или мне нужно будет после декретного проработать еще какое-то время, чтобы мне зачислили в стаж то время, что я буду сидеть с ребенком до 3-х лет? Возможно, что я уже не вернусь на работу, так как отношения уже будут испорчены, если не соглашусь увольняться и переводиться в Самару. По возможности прошу Вас ответить на мои вопросы в ближайшее время, чтобы мне знать, как поступить в моей ситуации. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ВАС ЗА ОТВЕТ!


Добрый день, Марина!

Отвечаю на ваши вопросы:

№ 1. В вашем случае перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия – ст. 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ.

№2. Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, в трудовом договоре в обязательном порядке должна присутствовать запись об условиях оплаты труда работника, а именно должен быть указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Сразу отмечу, что условия оплаты труда (размер заработной платы, оклад) должны быть прямо указаны в трудовом договоре. Не допускается в тексте трудового договора отсылка к штатному расписанию, т.е. такая запись в трудовом договоре, как "оклад установлен согласно штатному расписанию", неправомерна.

Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке.

Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме.

Если работник не согласится с изменением (уменьшением) оплаты труда, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд.

На данный момент можете быть уверены, что зарплату он вам точно не понизит, так как налоговые инспекции очень строго за этим следят, и с ним просто «побеседуют» о принятии на себя обязательств о повышении зарплаты сотруднику, у которого низкая зарплата. По крайне мере в Москве это очень четко работает.

Но, есть очень много других возможностей, которые может «придумать работодатель» с целью увольнения сотрудников. Приведу пример: проведет экзамен с целью проверки знаний на соответствие занимаемой должности, результаты которого ему «не понравятся». А в Трудовом кодексе есть замечательная статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» пункт 3: «в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».



№ 3. Понимаете правильно.

А) Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию":

Статья 10 п. 1. «Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов».

Статья 11 п. 1 «Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка»;

Б) на основании Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Вам положено:

Статья 12 «Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей».

Статья 15 «Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком» п. 1

в вашем случае «40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком».

Если вы уволитесь на данный момент то получите:

- расчет по заработной плате с компенсацией за неиспользованный отпуск;

- единовременное пособие в размере и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

№ 4. Трудовой кодекс Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком предусматривает «Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)». Далее вы можете выйти на работу, написать Заявление об увольнении и там уже как решит работодатель: или с отработкой или без неё.



С уважением, Вишнякова Елена