Онлайн консультация — Вопрос №5574, косенко рита

Мой муж устроился 8 декабря на работу к ип водителем(развозка кондитерских товаров).Отработал 2 месяца-но так и не был оформлен на работу(сказали,что ип не обязательно).Даже труд.договор не заключали-в результате,муж получил часть от предполагаемой зарплаты.Уволился с 1 февраля-но расчетные до сих пор не получил.Подскажите,что можно сделать в данной ситуации и как можно добиться справедливости

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

налоговый консультант

Галина Ивановна

Галина Ивановна

консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам

Ответ:
Добрый день! Нет, организационно-правовая форма работодателя здесь не при чем (ООО или ИП). Обязаны были заключить трудовой договор. Трудовой кодекс РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Расчетные получит, если только докажет что работал. Рекомендуем сначала предупредить ИП о своем обращении в трудовую инспекцию, и если не подействует – обратится. С уважением, Баринова Елена

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09