Онлайн консультация — Вопрос №5944, Елена

Штатный сотрудник ушел в отпуск, но при этом выполняет свои трудовые обязанности, оформив взаимоотношения с работодателем договором-подряда. Правомерна ли данная ситуация с точки зрения налогообложения.

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

налоговый консультант

Галина Ивановна

Галина Ивановна

консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам

Ответ:
Добрый день! Считаем, что данная ситуация правомерна. Трудовое законодательство запрещает работодателю привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей во время отпуска. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Работодатель обязан предоставить работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Однако, договор подряда регулируется гражданско-правовым законодательством. С уважением, Баринова Елена

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09