Ольга

Здравствуйте!Помогите, пожалуйста,определить расчетный период для расчета ежегодного отпуска, который начнется с 1 июня 2013 года,если на предприятии простой по вине работодателя длится с апреля 2011 года. До начала простоя у сотрудника имелись начисления за пять лет.
Здравствуйте, Ольга! Вы имеете право на ежегодно оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Если на предприятии были простои и вы «не ходили в отпуск», то имеете право в течение календарного года «пойти в отпуск» несколько раз. Расчетным периодом будет период, в счет которого вы «идете в отпуск», то есть тот период, в течение которого вы не были в отпуске, но должны были. С уважением, Лариса Александровна