Валентина

Здравствуйте,помогите пожалуйста расчитать декретные.Ухожу в декрет 27 мая.Работаю сутки/трое,з/п 960 за сутки.Отработала 8 месяцев.Спасибо.
Добрый день.

Вы сами можете сами рассчитать сумму пособия, зайдя по ссылке: http://www.kukuzya.ru/page/razmery-posobii-po-2010-god-svodnye-tablitsy

Индивидуально, с учетом Ваших данных рассчитываете по калькулятору расчёта пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет с изменениями законодательства в 2010 году.

Для того, чтобы рассчитать сумму пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вам необходимо правильно указать расчётный период и заработок за этот период. Остальное программа сделает за вас. От достоверности этих данных будет зависеть точность суммы пособия.

Если Вы работали у работодателя больше 1 года, то расчётный период составляет 12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска (декретного или по уходу за ребёнком). Если меньше года, тогда расчётный период начинается с первого дня работы (определяется датой подписания трудового договора) до последнего числа месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. (Согласно: части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, статьи 61 Трудового кодекса РФ)

Пример 1.

Иванова М.И. работает в ООО «Золотой Олимпик» с 1 февраля 2007 года. 15 февраля 2010 года она уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Расчётный период для подсчёта пособия - с 1 февраля 2009 года по 31 января 2010 (12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска по уходу за ребёнком).

Пример 2.

Иванова М.И. работает в ООО «Золотой Олимпик» с 9 июля 2009 года. 15 июня 2010 года она уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Расчётный период для подсчёта пособия - с 9 июля 2009 года по 31 мая 2010 (Всё время работы до месяца начала отпуска по уходу за ребёнком).

Что надо включить или исключить из расчётного периода

В соответствии с пунктами 8 и 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 исключаем периоды:

период сохранения среднего заработка в соответствии с законодательством: например, время командировки;

находились на больничном, в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком;

не работали по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника: например, из-за приостановки деятельности организации;

не участвовали в забастовке, но в связи с этой забастовкой не работали;

дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

дни отдыха (отгулов) за сверхнормативную работу;

периоды освобождения от работы в случаях, предусмотренных законодательством.

Если время до начала выходных исключается из расчётного периода, а время после выходных включается в расчётный период, тогда в расчётный период необходимо включать и выходные дни. Также в расчётный период необходимо включать и прогулы. Это следует и того, что в перечне дней, которые необходимо исключить (пункт 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375) выходные и прогулы не названы.

Пример.

Иванова М.И. работает в ООО «Золотой Олимпик» с 1 февраля 2007 года. 15 февраля 2010 года она уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Расчётный период для подсчёта пособия - с 1 февраля 2009 года по 31 января 2010 (12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска по уходу за ребёнком).

Однако, с 11 июня 2009 года по 18 июня была на больничном. С 15 июля 2009 года по 17 июля была в командировке. А 11 января 2010 года отмечен прогул.

Тогда получаем такой расчётный период:

с 1 февраля по 11 июня 2009 года,

с 18 июня по 15 июля 2009 года,

с 17 июля 2009 года по 31 января 2009 года.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

С уважением,

Лариса Александровна