Владимир

Добрый день! Я устроилась на работу и была уволена через 2 месяца, в связи с тем, что «не прошла испытательный срок». Причину увольнения мне нормально не объяснили, и просто вернули трудовую книжку без внесенных записей. Подскажите, какие у меня есть права? И можно ли это оспорить?
Добрый день!

При заключении с вами трудового договора работодатель должен был предусмотреть условие об испытании (Статья 70 Трудовой кодекс РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (Статья 71 Трудовой кодекс РФ). Поэтому, причины должны быть обоснованными, так как суды в основном стараются защищать права работника.

При приеме работника на работу и заключении с ним срочного трудового договора в трудовую книжку вносится запись без указания, что работник принят на работу на определенный срок. При прекращении трудового договора по различным причинам, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении.



С уважением, Вишнякова Елена