Онлайн консультация — Вопрос №7929, Оксана

Здравствуйте,подскажите пожалуйста какой документ я должна предоставить с предыдущего места работы? 2НДФЛ или справка о доходах? дело в том что я работала по трудовому договору,с сентября 2014г работаю на другом месте официально,через месяц ухожу в декрет. И еще помогите пожалуйста мне приблизительно хотя бы рассчитать сумму,которую мне переведут как уйду в декрет и последующие ежемес выплаты на ребенка. Вобщем на предыдущем месте работы по труд дог з/п 19000 руб, на новом месте работы 16000 руб,там работаю пол года,ухожу в декрет через мес,2 ребенок. Рассчитайте пожалуйста,а то у нас кругом один обман))) з/п и то хоть 200 руб,но не до дадут,а тут видят что не скандальная и насчитают. Заранее большое спасибо Вам за помощь. Всего доброго!

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

Специализируется в вопросах оптимизации налогообложения, бухгалтерского и налогового учета, финансовой отчетности, аудиторской деятельности.

Баринова Е.В.

Баринова Е.В.

Специализируется в вопросах налогового и бухгалтерского учета, финансовой отчетности, является членом Палаты Профессиональных бухгалтеров России.

Фоминых Н.В.

Фоминых Н.В.

Юрисконсульт по вопросам гражданского, корпоративного и трудового права. Специализируется в области развития и сопровождения бизнеса и предпринимательства.

Ответ:
Здравствуйте, Оксана! 2НДФЛ – это и есть справка о доходах, которая заполняется на основании данных учета доходов, выплаченных физическим лицам налоговым агентом, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Для страхового случая, начинающегося в 2014г., расчетным периодом являются 2012+2013г. Вам по умолчанию рассчитают исходя из этих лет. При расчете пособий (по БиР и ежемесячного) из числа календ. дней исключаются периоды нахождения на б/л, в отпусках по БиР и по уходу за ребенком. Декретное пособие по сути – это оплачиваемый отпуск, его срок может быть от 140 до 194 дней. 140 дней для случая одноплодной беременности с родами без осложнений; 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами; 194 дня при многоплодной беременности. Хотя он условно и разделен на две части: до родов и после родов (70+70, 70+86, 84+110), пособие назначается сразу за срок без делений на части, то есть выплачивается одна сумма. Чтобы получить пособие, необходимо предоставить работодателю (или в деканат, если вы студентка) больничный лист, полученный в женской консультации. Далее бухгалтерия работодателя должна рассчитать пособие в течение 10 дней с момента передачи документов. Выплата происходит в ближайший день выдачи заработной платы (или день выдачи стипендии). В случае если женщина имеет несколько работодателей, то она может обратиться на каждое место работы. Получить выплаты можно от всех работодателей. Работающим беременным женщинам декретное пособие рассчитывается исходя из 100% среднего дохода за последние 2 календарных года. Формула простая: Пособие = сумма дохода / 730 х 140  Где 730 – количество дней за прошедшие 2 года (может быть 729, если год високосный) 140 – количество дней отпуска (может быть 156 и 184) Однако существуют лимиты выплат, пособие по беременности и родам будет рассчитано от минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2014 минимумом является 25 564 рублей. Если вы работаете на новом месте работы с сентября 2013 (а не с 2014 года), то значит, вы проработали на этом месте в среднем 11 месяцев (с учетом того, что через месяц вы уходите декретный отпуск), значит на старом остальные 13 месяцев (из всех 24 месяцев, входящих в расчет пособия). Итого примерный размер пособия = (11*16 000,00 + 13*19 000,00) / 730 * 140 = 81 123,29 руб. Ежемесячное пособие назначается в размере 40% от среднего заработка (дохода), но не меньше минимального размера. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2014 году составляет 2577 рублей на первого ребёнка и 5153 рубля на последующих детей. С уважением, Лариса Мазурина

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09