Онлайн консультация — Вопрос №811, Евгений

***Здравствуйте! Я работаю в компании с 1 июля 2009 года по трудовой. общий стаж работы с 1.07.2009. Мой оклад 17200 рублей в месяц. На предприятии установлен основной отпуск 28 дней и дополнительный 8 дней. 7 февраля 2010 года я ходил в отпуск на 14 дней. 6 мая 2010 я ушел на больничный и закрыл больничный 16 июня 2010 года. Пока я был на больничном на мое место взяли человека. Поэтому я 16 июня написал заявление на увольнение по собственному желанию, и попросил уволить меня с 17 июня 2010. Директор подписал. Меня интересует размер среднего дневного заработка по больничному листу и для компенсации неиспользованного отпуска. И сколько дней компенсации мне полагается, ведь июнь я отработал не полностью. Заранее спасибо!

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

налоговый консультант

Галина Ивановна

Галина Ивановна

консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам

Ответ:
Добрый день, Евгений.



Вы можете сами быстро рассчитать сумму отпускных. При этом расчет будет полностью соответствовать правилам, которые установлены в статьях 114 и 139 Трудового кодекса РФ, а также в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Чтобы исчислить отпускные, надо взять сумму начисленного заработка - у ВАС за предшествующие 11 календарных месяцев. Эту величину нужно разделить на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в данном периоде время. Полученный результат следует умножить на число календарных дней отпуска.



У Вас 14 календарных дней отпуска неиспользовано + дополнительные.



Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности:



Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.



АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА:

1) Определяется средний дневной заработок работника по данным за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности;

Для этого:

А) Определяем расчетный период

Б) Определяем сумму учитываемых при расчете заработка начислений

В) Определяем количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитываются начисления



2) Полученную сумму сравниваем с 1136,99

3) Меньшую из сумм умножаем на процент выплаты пособия рассчитываемый исходя из Стажа

4) Определяется сумму к выплате путем умножения среднедневного заработка, рассчитанного с учетом всех ограничений на количество дней нетрудоспособности



С уважением,

Лариса Александровна

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09