Онлайн консультация — Вопрос №8325, Кристина

Здравствуйте! Помогите решить вопрос. Я пошла в отпуск, мне его оплатили. Позже мне звонит руководство и говорят отдыхай еще 15 дней , потом отрабатываеш. Эти дни естественно не оплатили... и вот сейчас я работаю месяц без выходных. А они говорят ты просто отрабатываешь. Не оплатим тебе. Это что получается я отдыхала без оплаты и работаю без оплаты. Помогите решить грамотно. Я не могу им объяснить свою правоту!

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

Специализируется в вопросах оптимизации налогообложения, бухгалтерского и налогового учета, финансовой отчетности, аудиторской деятельности.

Баринова Е.В.

Баринова Е.В.

Специализируется в вопросах налогового и бухгалтерского учета, финансовой отчетности, является членом Палаты Профессиональных бухгалтеров России.

Фоминых Н.В.

Фоминых Н.В.

Юрисконсульт по вопросам гражданского, корпоративного и трудового права. Специализируется в области развития и сопровождения бизнеса и предпринимательства.

Ответ:
Здравствуйте! В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы при выполнении двух условий одновременно: - по письменному заявлению работника, т. е. инициатива о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника, заставить написать такое заявление работодатель не вправе. - по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, причина должна быть уважительной именно для работника. Предоставление неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрено. Вынужденные отпуска вследствие тяжелого положения организации является простоем по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ, Разъяснение Минтруда России от 27.06.1996 № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» ) и должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Простой оформляется листком учета простоев, в котором фиксируется время начала, окончания и длительность простоя, его причины и виновники, причитающаяся работнику за простой сумма оплаты. В табеле учета рабочего времени в соответствующих графах проставляется код \"ВП\". Можно попытаться прийти к соглашению с работниками. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуск без сохранения заработной платы, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти точно. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. На основании заявления должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои росписи. При предоставления отпуска без сохранения заработной платы следует иметь ввиду, что на основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Вам нужно выяснить, как оформили эти 15 дней. Смотрите приказ. Если это не оплачиваемый отпуск, то и отрабатывать Вам ничего не требуется. Можете написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию работодателя по данному вопросу, но лучше постарайтесь объяснить руководству, напомнив про ответственность за нарушения законодательства о труде. С уважением, Лариса Мазурина

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09