Онлайн консультация — Вопрос №8539, Мария

Добрый вечер, в компании было повышение оклада у сотрудника с 1 сентября, отдел кадров ошибся и поставил с 6 октября вместо 1 сентября, т.е за сентябрь мы ему оплатили по старому, что можно сделать в этой ситуации.спасибо

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

Специализируется в вопросах оптимизации налогообложения, бухгалтерского и налогового учета, финансовой отчетности, аудиторской деятельности.

Баринова Е.В.

Баринова Е.В.

Специализируется в вопросах налогового и бухгалтерского учета, финансовой отчетности, является членом Палаты Профессиональных бухгалтеров России.

Фоминых Н.В.

Фоминых Н.В.

Юрисконсульт по вопросам гражданского, корпоративного и трудового права. Специализируется в области развития и сопровождения бизнеса и предпринимательства.

Ответ:
Добрый день, Мария! Можно утверждать новое штатное, издавать приказы и пр. необходимыми датами. В данном случае придется пересчитывать средний заработок, подавать уточненные отчеты, вносить исправления в бухучет, доплачивать НДФЛ и взносы, платить пени, готовить деньги на штрафы. А можно просто начислить и выплатить сотруднику премию в сумме, равной сумме не доплаченной заработной платы со дня реального повышения оклада. С уважением, Лариса Мазурина

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09