Онлайн консультация — Вопрос №8756, ольга

здравствуйте. хотелось бы узнать положено ли мне что либо. На работу я устроилась 4.02.2010 г. , в июне 2010 г. наше предприятие ушло в отпуск (мы все уходим в отпуск - т.к. работа на швейном предприятии). В 07.09.2010 г. я ушла в декрет. В 17.10.2013 г. я опять не выходя из первого декрета ушла во 2-й. В данный момент назхожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет за 2-м ребенком. 23.12.2014 г. поеду писать заявление об увольнении (деньги во время не платят), и хочу встать в комитет соц.обеспечения, и там получать оставшиеся деньги. Скажите, должны ли мне выплатить деньги за отпуска в которые я не ходила, т.к. организация в 2011,2012,2013,2014 годах ходили по месяцу в отпуск. Если да то какой расчет, и как мне их потребовать. А то, у нас никому ничего не хотят платить

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

Специализируется в вопросах оптимизации налогообложения, бухгалтерского и налогового учета, финансовой отчетности, аудиторской деятельности.

Баринова Е.В.

Баринова Е.В.

Специализируется в вопросах налогового и бухгалтерского учета, финансовой отчетности, является членом Палаты Профессиональных бухгалтеров России.

Фоминых Н.В.

Фоминых Н.В.

Юрисконсульт по вопросам гражданского, корпоративного и трудового права. Специализируется в области развития и сопровождения бизнеса и предпринимательства.

Ответ:
Добрый день. За каждые 12 месяцев (рабочий год) работнику полагается 28 календарных дней отпуска, а за каждый месяц, полагается компенсация из расчета 2,33 календарных дня отпуска за полный месяц. Для расчета количества дней неиспользованного отпуска необходимо определить стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст. 121 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Относительно отпуска по беременности и родам такого ограничения трудовое законодательство не устанавливает. Соответственно, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Т.е. в Вашем случае стаж, дающий право на отпуск составляет 140*2=280, т.е примерно 9 месяцев. Т.к. в июне 2010г. Вы сходили в отпуск на месяц, то получается, что отпуск был предоставлен авансом, т.к. отпуск на 28 дней предоставляется за полный отработанные год. Нужен точный расчет сколько дней отпуска Вам положено. По предоставленным Вами данным – несколько дней. С уважением, Наталья

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09