Онлайн консультация — Вопрос №8973, Анастасия

Здравствуйте! Помогите рассчитать количество дней положенного оплачиваемого отпуска. За период: ноябрь 2012-май 2014 сначала на больничном по беременности и родам, потом в отпуске по уходу за ребенком. Июнь 2014 выход на работу. В январе 2015 написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Ответили, что нет дней. Больничный по беременности. Родам на 140 дней.

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

Специализируется в вопросах оптимизации налогообложения, бухгалтерского и налогового учета, финансовой отчетности, аудиторской деятельности.

Баринова Е.В.

Баринова Е.В.

Специализируется в вопросах налогового и бухгалтерского учета, финансовой отчетности, является членом Палаты Профессиональных бухгалтеров России.

Фоминых Н.В.

Фоминых Н.В.

Юрисконсульт по вопросам гражданского, корпоративного и трудового права. Специализируется в области развития и сопровождения бизнеса и предпринимательства.

Ответ:
Здравствуйте! По заявлению женщины отпуск может быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам (то есть декретным). По окончанию отпуска по уходу за ребенком вы также имеете право воспользоваться ежегодным отпуском, ведь работа может быть разной, да и беременность может протекать по-разному. При желании, женщина имеет право уйти в отпуск как до, так и после отпуска по уходу за ребенком. Для этого следует написать соответствующее заявление и работодатель в обязательном порядке должен его удовлетворить. Женщине, которая выходит на работу после ухода за ребенком, предоставляется отпуск в любое время. Он не может быть оставлен в график очередности отпусков. Отпуск женщина в таком случае может потребовать у работодателя независимо от того, какой у нее стаж работы на данном предприятии. Это важный момент, ведь обычный отпуск могут брать только те лица, которые отработали непрерывно минимум шесть месяцев. Отпуск после отпуска по уходу за ребенком можно брать на 28 календарных дней. Даже если перед уходом в отпуск по уходу за ребенком женщина не «наработала», ей обязаны предоставить отпуск в 28 календарных дней. В таком случае стаж, который женщина не «наработала», дается ей в аванс, и в будущем учтётся. Так же женщина имеет право взять отпуск только на требуемый промежуток времени. И в течение года снова пойти в отпуск. Это предоставит возможность и уверенность в том случае, если вдруг вы не сможете взять больничный. Ведь, в основном, после выхода мамы на работу, дети идут в садик и там часто болеют. Данный вариант отпуска будет будто палочка-выручалочка. В стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска включается время, которое женщина провела в декретном отпуске (согласно больничному листу, обычно 140 дней). Время, которое женщина провела в отпуске по уходу за ребенком, в стаж не засчитывается. Эта норма регламентирована ст.122 ТК РФ, до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09