Онлайн консультация — Вопрос №9391, Карина

Здравствуйте!Раработаю с октября 2013 года по настоящее время в Государственном театре,по срочному договору и по трудовой книжке(сейчас у меня уже 3-й срочный договор,каждый раз его заново перезаключают),нахожусь в труппе театра(в штате).С 15 июня у меня будет больничный лист из женской консультации об отпуске по БиР,получается,что если я ухожу в декрет на 140 дней,то он совпадает со сроком истечения срочного договора(30 июля),уволить меня не могут,пока не рожу,предположительная дата родов -22 августа!Но вот что меня волнует,оплатят ли мне 140 декретных дней в полном объеме и как быть с отпускными,которые должны были мне выплатить по истечении срочного трудового договора(работала весь год без отпуска),у нас весь коллектив уходит в обязательный отпуск с конца июля!(конец сезона)Помогите разобраться пожалуйста!!!!

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

Специализируется в вопросах оптимизации налогообложения, бухгалтерского и налогового учета, финансовой отчетности, аудиторской деятельности.

Баринова Е.В.

Баринова Е.В.

Специализируется в вопросах налогового и бухгалтерского учета, финансовой отчетности, является членом Палаты Профессиональных бухгалтеров России.

Фоминых Н.В.

Фоминых Н.В.

Юрисконсульт по вопросам гражданского, корпоративного и трудового права. Специализируется в области развития и сопровождения бизнеса и предпринимательства.

Ответ:
Здравствуйте! Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Если трудовой договор с вами продлевать не будут, то пособие может возместить отец ребенка по месту своей работы, вы при этом должны предоставить справку, что вам пособие не начислялось и не выплачивалось. Либо ФСС может вам возместить пособие. На момент выплаты пособия трудовые отношения установлены, у работодателя нет законных оснований отказать в выплате пособия. Пособие по БиР не может выплачиваться частями или помесячно, или пропорционально чему бы то ни было, оно выплачивается единовременно. С уважением Мазурина Лариса

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09