Онлайн консультация — Вопрос №9669, Валерия

Здравствуйте! С августа 2009г по 07.04.2015г я находилась в декретных отпусках, с 08.04.2015г по 07.10.2015г я нахожусь в отпуске за свой счет. Сейчас снова беременна и выходить на работу не хочу с 08.10.2015г. Предположительно в декрет во второй половине марта 2016г. У меня вопрос: как финансово выгоднее в плане начисления больничного по БиР и декретного пособия - уйти опять в отпуск за свой счет до декрета или "тянуть" на больничных и ежегодном отпуске (накопилось за два декрета 2 день)? И сколько без перерыва можно находиться на больничных? Я же могу взять ежегодный отпуск, чтобы "разбавить" больничные? Заранее спасибо!

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

Специализируется в вопросах оптимизации налогообложения, бухгалтерского и налогового учета, финансовой отчетности, аудиторской деятельности.

Баринова Е.В.

Баринова Е.В.

Специализируется в вопросах налогового и бухгалтерского учета, финансовой отчетности, является членом Палаты Профессиональных бухгалтеров России.

Фоминых Н.В.

Фоминых Н.В.

Юрисконсульт по вопросам гражданского, корпоративного и трудового права. Специализируется в области развития и сопровождения бизнеса и предпринимательства.

Ответ:
Здравствуйте! Лечащий врач может выдать больничный лист сроком на 5 дней, продлив его при необходимости до 10-ти дней. Если пациент продолжает болеть, больничный продлевается сроком до 30-ти дней решением лечащего врача и заведующего поликлиникой. При недостаточности этого времени по решению лечебно-консультативной комиссии (ЛКК) пребывание на больничном увеличивают до 4-х месяцев без перерыва или до 5-ти месяцев с перерывом, по одному заболеванию. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Соответственно, период до выхода в декретный отпуск вы можете частично использовать как больничный, частично как накопившийся не использованный отпуск. С уважением Мазурина Лариса.

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09