Онлайн консультация — Вопрос №9693, елена

Здравствуйте! с 15 августа 2015 года установлена минимальная заработная плата 11 тыс. руб.Прошу объяснить это должны поднять оклад с 9445 до 11000 или это общая сумма зарплаты не должна быть меньше 11000.Я работаю в школе и моя основная ставка 9445 руб. но работаю на 1.4 ставки и зарплата получается около 13000 и в бухгалтерии сказали что поднимать не чего не должны так как я получаю больше 11 тыс.Правы они или нет.Если нет то как им объяснить их не правоту и на что ссылаться.Спасибо.

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

Специализируется в вопросах оптимизации налогообложения, бухгалтерского и налогового учета, финансовой отчетности, аудиторской деятельности.

Баринова Е.В.

Баринова Е.В.

Специализируется в вопросах налогового и бухгалтерского учета, финансовой отчетности, является членом Палаты Профессиональных бухгалтеров России.

Фоминых Н.В.

Фоминых Н.В.

Юрисконсульт по вопросам гражданского, корпоративного и трудового права. Специализируется в области развития и сопровождения бизнеса и предпринимательства.

Ответ:
Здравствуйте! Если вы работаете официально на полную ставку (и даже на 1,4 ставки), то выплата заработной платы, меньше МРОТ, не законно. Можете обратиться в инспекцию труда с жалобой. Ниже МРОТ не может опускаться именно сумма начисленной заработной платы. Если работник проработал 1) полный месяц и 2) выполнил все свои трудовые обязанности, то его заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Но заработная плата работника - это его доход, который облагается НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ). По законодательству НЕ требуется, чтобы ниже МРОТ не опускалась сумма, которую работник получает на руки. Если организация выплатит зарплату ниже МРОТ, то ей грозят санкции, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ. С уважением Мазурина Лариса

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09