Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы — обязательный элемент финансовых отношений сотрудника и работодателя. Из основных видов специализированных сборов можно выделить следующие:

  • осуществляющиеся согласно Законодательству РФ (основные);
  • удержание заработной платы по заявлению сотрудника;
  • производимые по инициативе работодателя.

Обязательные виды сборов производятся вне зависимости от воли работодателя, в полном соответствии с Законодательством. К подобным налогам относятся: НДФЛ и сборы по исполнительным документам. Это регулярные вычеты из зарплаты, которые перечисляются в налоговые органы.

Удержания некоторой суммы из заработной платы по инициативе работодателя — это персональное право компании на возврат определенных денежных средств в связи с определенными обстоятельствами. К подобным типам относятся:

  • возврат аванса, который был выдан в качестве заработной платы, но не отработан сотрудником;
  • возмещение авансовой суммы, выданной в связи с командировкой служебного характера (оплата излишков на транспортные расходы, проживание или прочие расходы);
  • возвращение излишней остаточной суммы, выплаченной работнику, по ошибке бухгалтера или по предоставлению неверной информации самим сотрудником (например, подложные документы о результатах труда, послужившие поводом для премии);
  • при увольнении физического лица, с учетом получения ежегодных отпускных, до окончания рабочего года;
  • взыскание штрафных санкций при нанесении материального ущерба имуществу работодателю.

Кроме того, удержать некоторую сумму из заработной платы сотрудника, можно и по инициативе самого работника в пользу третьих лиц. Наиболее часто подобные сборы производятся для оплаты членских взносов в клубах и профсоюзных организациях.