Заработная плата: задержать или не задержать?

Согласно Конституции Российской Федерации каждый гражданин вправе получить вознаграждение за свою работу. Однако многие люди сталкиваются с ситуацией, когда компания, в которой они работают, по тем или иным причинам отказывает в выдачи зарплаты вовремя. Более того, служащий может лишиться не только ежемесячной выплаты, но и отпускных, социальных пособий или пособия выходного дня. Очень важно знать, как защитить себя в подобной ситуации.

О заработной плате в 2017 году

Согласно трудовому кодексу нашей страны в 2017 году заработная плата выдается:

  • каждые полмесяца;
  • в одинаковые числа месяца;
  • зарплата за прошедший месяц должна выдаваться до 15 числа;

Так как зарплата выдаётся сотрудникам дважды в месяц, ее выдача обычно выпадает на 5–7 и 20–25 числа месяца.

А если зарплата не пришла?

Система штрафов от 10 000 до 20 000 рублей – справедливое наказание для работодателя, не выплатившего своему сотруднику заработную плату. Однако наказание работодателя – не единственный способ повлиять на сложившуюся ситуацию. Каждый сотрудник может:

  • получить компенсацию за моральный ущерб;
  • прекратить работать и получить заработок, если зарплата не выплачивается 15 дней и более;
  • получить компенсацию за задержку зарплаты;
  • подать иск о восстановлении в трудовых правах;
  • обратиться в суд.

Расчёт компенсации сотруднику

В основном пользуются правилом, согласно которому, обделенный сотрудник получает за сутки без заработной платы сумму компенсации, которая выражена в процентах. Расчет сотруднику законодательно закреплен. Компенсация составляет одну трехсотую часть от ставки рефинансирования Центрального банка Увеличение компенсации может зависеть от таких документов, как:

  • трудовой договор;
  • договор о правах;
  • договор о порядке выплат.

Также при расчете компенсации используется формула:

К = ЗП x Д x (1/300) x СР.

  • к – компенсация;
  • зп – сумма задолженности;
  • д –срок задержки;
  • ср – ставка рефинансирования;

Налогообложение, НДФЛ и страхование

  • в отличие от обычной заработной платы, денежную компенсацию не облагают налогом, так как она не относится к стандартному вознаграждению труда. Об этом говорится в 255 статье налогового кодекса;
  • в 217 статье Налогового кодекса также указано, что деньги, выплаченные за задержку зарплаты, не облагаются налогом на доходы физических лиц;
  • несмотря на большое количество нюансов в вопросах страхования, компенсации сотрудникам страховыми взносами также не облагаются.

Зарплата – неотъемлемая часть нашего рабочего процесса. Ни одна компания не имеет права лишать своих сотрудников заслуженного вознаграждения и отдыха. Обстоятельства и начальство бывают разными. Но главное помнить, что за свои права можно и нужно бороться.