Онлайн консультация — Вопрос №10669, марина
Здравствуйте! У меня такой вопрос: я работаю в школе секретарем, мой рабочий день с 9-00 до 18-00. Решила на одну ставку подработать уборщицей на лето. У уборщиц оклад 3600 + доплата до МРОТ. Теперь мой рабочий день начинается с 7-00 до 18-00. Я оформила -это как совмещение, но получается что доплаты до МРОТ в таком случае мне не полагаются, а выплачивается моя зарплата + 3600 оклада уборщицы. Как в таком случае можно поступить , что бы получать полностью з/п уборщицы на целую ставку? Можно ли оформить внутреннее совместительство именно в моем случае? Или может есть еще какие варианты?
Вас консультируют
Мазурина Л.А.
налоговый консультант
Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Здравствуйте!
Если сравнивать совместителей и основных работников, то строго разделять их не следует. Совместители вовсе не являются отдельной категорией сотрудников.
Единственным отличием выступает неполное рабочее время, как правило, это неполная рабочая неделя или укороченный день.
Оформляется сотрудник, работающий по совместительству, точно так же как и основной работник. То есть с ним заключается трудовой договор.
Как правило, совместителям назначается оклад в размере определенного процента от суммы зарплаты, положенной по штатному расписанию основному сотруднику на данной должности.
Тем не менее, работодатель вправе применить и иные варианты оплаты труда, в частности: повременную оплату; оплату за фактически произведенную продукцию; выплаты по итогам результатов деятельности.
Поэтому по согласованию с руководством, вам могут установить необходимый для вас размер оклада. С уважением Мазурина Лариса.
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!
