Онлайн консультация — Вопрос №10762, гузель
Собираюсь выйти на работу по совместительству, находясь при этом на основном месте работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Т.к. работать я могу только неполный рабочий день, возникают следующие вопросы: 1. могу ли я работать не по 4 часа в день, а 2 дня в неделю 2. как будут в фсс считаться оставшиеся 3 дня в неделю, которые я не работаю: как больничный по уходу за ребенком (будут вычитаться при расчете будущих декретных со следующим ребенком) или как рабочие (будут снижать среднеарифметические расчеты при последующем декрете)
Вас консультируют
Мазурина Л.А.
налоговый консультант
Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Гузель, Вы можете работать по совместительству, но не более 4 часов в день. В подтверждение направляю Вам содержание статьи 256 Трудового Кодекса РФ:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
з/п будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!
