Онлайн консультация — Вопрос №1985, Наталья

Добрый день! Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ). С руководителем организации заключается трудовой договор, соответственно, на данные отношения между руководителем и организацией распространяются нормы трудового права. Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность выплачивать работникам заработную плату (ст. ст. 22, 56 ТК РФ). Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В этой связи во избежание возможных негативных последствий рекомендуем начислять и выплачивать генеральному директору организации заработную плату, которая может быть установлена в сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный месяц работы (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ \"О минимальном размере оплаты труда\"). Соответственно, совместительство предполагает работу по определенному графику и сумма будет рассчитана из количества часов. Если организация ведет деятельность, то зарплата должна в любом случае начисляться, так как «кто-то» эту деятельность осуществляет. Если деятельность не ведется вообще (вопрос тогда, откуда % от прибыли появятся?), то можно оформить сотруднику отпуск за свой счет. Бухгалтерскую отчетность сдают в орган по месту регистрации юридического лица. С уважением, Баринова Елена