Онлайн консультация — Вопрос №2241, Светлана

Добрый вечер! В ООО по собственному желанию увольняется директор, нового пока нет. После увольнения несет ли бывший директор какую либо ответственность? Какие документы надо оформить, что бы "старого" директора "убрать" из выписки ЕГРЮЛ? Спасибо.

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

налоговый консультант

Галина Ивановна

Галина Ивановна

консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам

Ответ:
Добрый день! При желании директора досрочно уволиться ему необходимо в соответствии со ст. 280 ТК РФ предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Имея на руках доказательства направления каждому участнику общества заявления об увольнении, директор после истечения срока предупреждения об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ может прекратить работу. Его увольнение считается состоявшимся. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно (унифицированная форма приказа об увольнении, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, предполагает подписание приказа только руководителем организации). Внести запись об увольнении в свою трудовую книжку директор также может сам согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Также подтверждением об увольнении является акт приема передачи дел, материальных ценностей, учредительных и кадровых документов, печати организации и т.д. Они могут быть сданы в депозит нотариуса, если отсутствует лицо, которое могло бы их принять. В качестве кредитора будет указано соответствующее ООО (ст. 87 Основ). В качестве обеспечения доказательств руководитель может обратиться к нотариусу с просьбой допросить свидетелей, например участников ООО. В этом случае у него будет лишнее подтверждение факта направления заявления об увольнении. Могут быть допрошены и работники ООО, которым известно об увольнении директора. Работники в своих показаниях подтвердят те или иные действия руководителя в связи с увольнением. Директор вправе попросить провести осмотр помещений, документов или ценностей для подтверждения, допустим, их сохранности. Документы об обеспечении доказательств, которые нотариус выдаст увольняющемуся директору, в случае возникновения спора могут быть представлены в суд или иной орган, рассматривающий спор. 2. Однако директор несет ответственность за деятельность организации в течение всего срока своих полномочий, поэтому на момент «пока вы директор» вопрос о сдаче отчетности нужно всегда держать на контроле. 3. В ЕГРЮЛ нельзя внести запись о прекращении деятельности Генерального директора, без указания данных на нового директора, таковы требования закона, поэтому рекомендую вам воспользоваться вышеперечисленными советами. С уважением, Баринова Елена

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09