Онлайн консультация — Вопрос №4337, МАРИЯ

Добрый день! Все, зависит от того по какой статье вы её уволили. Так как все решения можно оспорить в суде, - у вас все документы должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством. Факт присутствия недостачи в кассе и наличие обоснованных подозрений в хищении не являются основанием для отстранения работника от работы (Судебная практика. Кассационное определение Пермского краевого суда от 23 мая 2011 г. по делу N 33-4971). Работник может быть уволен по пп. \"г\" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при хищении имущества по месту работы, которое принадлежит сторонним лицам, не состоящим в каких-либо договорных отношениях с работодателем.(Судебная практика. Кассационное Определение Тамбовского областного суда от 21 июня 2004 г. N 33-1175.). Даже если работник освобожден от ответственности за хищение, работодатель тем не менее вправе его уволить по пп. \"г\" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (Судебная практика. Обзор гражданских дел, рассмотренных в Назаровском городском суде за 2010 г. и 6 месяцев 2011 г.). В случае если по факту хищения работник уже подвергнут к дисциплинарному взысканию (например, объявлен выговор), работодатель не вправе в дальнейшем увольнять работника по пп. \"г\" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по тому же факту хищения. (Судебная практика. Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренным судами Самарской области в 2008 г.) В случае признания судом незаконности увольнения работодателем работника по пп. \"г\" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ последний имеет право восстановиться на прежней работе, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходов на представителя. (Судебная практика. Определение Московского областного суда от 13 июля 2010 г. по делу N 33-13541.) С уважением, Баринова Елена