Онлайн консультация — Вопрос №4409, Альбина

Добрый день! Если вы хотите, чтобы было все законно, то трудовой договор заключать нужно. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). При соблюдении определенных условий трудовое законодательство не запрещает заключать трудовые договоры с работниками моложе 16 лет. Также трудовой договор вправе заключать и лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, если они: - получили общее образование; - продолжают освоение основной общеобразовательной программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения; - оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. В случае заключения трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет представляются: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки); - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства); - медицинская справка о состоянии здоровья; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки), или документ, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования. Документом, подтверждающим оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования, является справка об обучении. Образец такой справки утвержден Приказом Минобрнауки России от 30.01.2009 N 16 \"О внесении изменения в Положение о формах и порядке проведения государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших основные общеобразовательные программы среднего (полного) общего образования, утвержденное Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 ноября 2008 г. N 362, и об утверждении образца справки об обучении в образовательном учреждении, реализующем основные общеобразовательные программы основного общего и (или) среднего (полного) общего образования\". Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет: - в возрасте до 16 лет - не более 12 часов в неделю; - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа в неделю. Согласно ст. 94 ТК РФ максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет: - для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов. Согласно ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних работников запрещается: - направлять в служебные командировки; - привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Указанный запрет не распространяется: - на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252; - спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). С уважением, Баринова Елена