Онлайн консультация — Вопрос №4494, Анна

Здравствуйте, Анна! При расчете среднего заработка для отпуска учитываются премии и вознаграждения, начисленные сотрудникам за производственные результаты работы. Это могут быть премии за различные периоды (за месяц, квартал или год), которые начисляются работникам за достижение определенных показателей в труде. Вознаграждения к праздникам или к юбилею работника в расчете среднего заработка для отпуска не учитываются. Для того чтобы премия вошла в состав среднего заработка для расчета отпуска необходимо описать её в локальном нормативном акте (ЛНА) предприятия, например в Положении об оплате труда или в Положении о премировании. В описании нужно указать, за какие трудовые достижения начисляется премия, как она рассчитывается. Премия начисляется на основании производственного приказа, в приказе премия должна быть поименована также, как в ЛНА, с указанием списка сотрудников и периода, за который они премируются. Для расчета отпускных учитываются доходы работников, полученные ими за предыдущие 12 месяцев по отношению к месяцу начала отпуска. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, которое регламентирует порядок расчета отпускных, помимо описанных выше, содержит еще целый ряд нюансов и особенностей относительно включения премий в состав среднего заработка для расчета отпускных. С уважением, Лариса Александровна