Онлайн консультация — Вопрос №4626, Юля

Здравствуйте, Юля! В Вашем случае приема на работу нет, так как с гражданином заключается договор подряда, а не трудовой договор. Оказание услуг по договорам подряда (ГПХ) регулируется гражданским кодексом, а не трудовым, а оказывающие услуги по договорам ГПХ специалисты не являются работниками организаций. Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Для заключения договора подряда заказчику не нужно писать заявление о приеме подрядчика на работу и издавать приказ (или любой другой распорядительный документ) о приеме его на работу. По гражданско-правовым договорам взаимоотношения заказчика и подрядчика/исполнителя считаются оформленными надлежащим образом лишь в том случае, если ими подписан договор подряда или договор на оказание возмездных услуг. При этом прием на работу не осуществляется и, поскольку трудовые отношения в данном случае отсутствуют, запись в трудовую книжку не вносится. В соответствии со статьей Гражданского кодекса 1064 все сотрудники работающие по договорам гражданско-правового характера, обязаны возмещать нанесенный ущерб в полном размере. В тоже время положения о материальной ответственности сторон распространяются только на трудовые отношения (раздел XI ТК РФ). Поскольку вы не состоите с данным работником в трудовых отношениях, вы не можете заключать с ним договор о материальной ответственности. По результатам работы составляется акт выполненных работ и на основании него выплачивается вознаграждение. С уважением, Лариса Александровна