Онлайн консультация — Вопрос №4684, Ирина

Здравствуйте, Ирина! Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица на основании выданного листка нетрудоспособности. Если женщина работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается каждым из них (ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Исчисление среднего заработка (дохода) при назначении пособия по беременности и родам осуществляется в порядке, установленном статьей 14 Закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительством РФ от 15.06.07 № 375 (далее – Положение). Средний заработок для расчета пособия по беременности и родам определяется по месту работы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом расчетный период может состоять из трех-пяти и менее месяцев. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, то есть одновременно за календарные дни, приходящиеся на дородовый и послеродовый период. При продолжительности страхового стажа более шести месяцев пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Страховой стаж определяется работодателем на день наступления отпуска по беременности и родам. При подсчете страхового стажа учитываются все периоды работы по трудовому договору, а не только период работы у последнего работодателя. С уважением, Лариса Александровна