Онлайн консультация — Вопрос №5096, Наталья

Добрый день. В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного действия. При этом работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба. Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что спор между работодателем и бывшим работником квалифицируется как индивидуальный трудовой спор, который подлежит рассмотрению в суде. Таким образом, в целях возврата излишне выплаченных работнику денежных сумм работодатель вправе обратиться в судебные органы, если невозможно договориться о добровольном возврате излишне перечисленных сумм. С уважением, Наталья