Онлайн консультация — Вопрос №5485, Софья
Добрый день. В ООО работает один человек (директор). Открылась компания в 4 кв 2012г. Отгрузок в декабре было три. Как быть с зпл? Ставить за выход, т.е получается только три рабочих дня, остальные административные? Не будет ли нарушением проводить з/пл по факту отгрузки? а остальные якобы нерабочие. Или оформить на полставки и не мучатся.
Вас консультируют
Мазурина Л.А.
налоговый консультант
Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Здравствуйте, Софья!
Во-первых, стоит отметить, что на предприятиях применяются две формы оплаты труда: сдельная, при которой заработок зависит от объема выполненной работы, и повременная, при которой заработок зависит от количества отработанного времени.
Сдельная оплата труда подразделяется на: прямую сдельную – оплата прямо пропорциональна выработке; сдельно-премиальную – когда к оплате за объем выполненных работ добавляется премия за конкретные показатели работы; сдельно-прогрессивную – оплата в пределах норм производится по прямым расценкам, а сверх норм – по повышенным расценкам.
Повременная оплата труда имеет две формы: простая повременная – зарплата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени; повременно-премиальная – к заработной плате за отработанное время добавляются премии.
В трудовом договоре вам необходимо прописать форму заработной платы, сроки и порядок ее уплаты.
Если заработной платой являются премии за отгрузки (например, за их количество), то так и нужно прописать в договоре.
Проводки нужно делать по факту получения сотрудником денежных средств.
Если вы примите решение оформить договор с сотрудником (то есть с вами) на полставки, это тоже не будет нарушением. При этом ведение учета несколько облегчится.
С уважением,
Лариса Александровна
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!