Онлайн консультация — Вопрос №5486, Софья

Здравствуйте, Софья! Во-первых, стоит отметить, что на предприятиях применяются две формы оплаты труда: сдельная, при которой заработок зависит от объема выполненной работы, и повременная, при которой заработок зависит от количества отработанного времени. Сдельная оплата труда подразделяется на: прямую сдельную – оплата прямо пропорциональна выработке; сдельно-премиальную – когда к оплате за объем выполненных работ добавляется премия за конкретные показатели работы; сдельно-прогрессивную – оплата в пределах норм производится по прямым расценкам, а сверх норм – по повышенным расценкам. Повременная оплата труда имеет две формы: простая повременная – зарплата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени; повременно-премиальная – к заработной плате за отработанное время добавляются премии. В трудовом договоре вам необходимо прописать форму заработной платы, сроки и порядок ее уплаты. Если заработной платой являются премии за отгрузки (например, за их количество), то так и нужно прописать в договоре. Проводки нужно делать по факту получения сотрудником денежных средств. Если вы примите решение оформить договор с сотрудником (то есть с вами) на полставки, это тоже не будет нарушением. При этом ведение учета несколько облегчится. С уважением, Лариса Александровна