Онлайн консультация — Вопрос №5597, Елена

Здравствуйте, Елена! Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) - такое правило устанавливает Трудовой кодекс РФ. Следовательно, если зарплата не является окладом (должностным окладом), то это правило на сотрудников не распространяется. За нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники не работали, работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение. Это касается работников, которым установлена любая система оплаты труда, отличная от повременной и повременно-премиальной, которые предполагают получение работником оклада – сдельная, сдельно-премиальная и другие. В этих случаях в соответствие со ст. 112 ТК РФ «размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяется коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором». Если в Вашей организации нет профсоюза – размер вознаграждения должен быть указан в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), специальном положении об оплате выходных дней, либо в приказах руководителя. С уважением, Лариса Александровна