Онлайн консультация — Вопрос №5643, Светлана

Добрый день! На основании Статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Акцентирую – что при «ликвидации», а не «реорганизации». В случае реорганизации обязательства перейдут к фирме-правопреемнику. Да, возникает вопрос, будет ли это фирма однодневка, которую потом бросят, чтобы никому не быть ничего должным. Но, если все будет работать – то вы вправе рассчитывать на все причитающиеся выплаты. Работодатель должен продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Но! Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу, которое находится в отпуске по уходу за ним (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; далее - Закон N 255-ФЗ). Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама, бабушка, отец), то пособие выплачивается только одному из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Особенности порядка исчисления пособия рассмотрены в Постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Если работница будет уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (то есть с ней будет прекращен срочный трудовой договор по факту выхода на работу работника, за которым сохранялось рабочее место), она не будет подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не осуществляются. То есть после прекращения трудовых отношений с данной работницей организация не должна будет платить ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Однако ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, пп. \"д\" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. \"в\" п. 45 Порядка). Размер пособия составляет 2453,93 руб. по уходу за первым ребенком и 4907,85 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ с учетом ст. 10 Федерального закона от 30.11.2011 N 371-ФЗ \"О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов\"). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения матерью пособия по безработице (п. 40 Порядка). С уважением, Баринова Елена