Онлайн консультация — Вопрос №5947, дарья

Здравствуйте, Дарья! Премия представляет собой стимулирующую денежную выплату и является частью заработной платы. Об этом говорится в абз. 1 ст. 129 ТК РФ. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с абз. 7—10 ст. 137 ТК РФ зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: — счетной ошибки; — признания вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; — излишней выплаты зарплаты работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. При наличии указанных оснований работодатель вправе принять решение об удержании определенной суммы из заработной платы с самого работника, но не с бухгалтера, не позднее одного месяца со дня неправильного исчисления выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (абз. 6 ст. 137 ТК РФ). С уважением, Лариса Александровна