Онлайн консультация — Вопрос №6562, Татьяна

Добрый день! Работодатель, издавая на основании дополнительного соглашения к трудовому договору приказ о повышении заработной платы работника, не обязан применять форму N Т-5, если трудовая функция работника и структурное подразделение, в котором он работает, не изменяются. Обоснование: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу (унифицированная форма N Т-5). Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу по форме N Т-5 применяется для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией. В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как следует из изложенного, повышение заработной платы не является переводом на другую работу. В Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 отсутствует форма приказа о повышении заработной платы. При этом работодатель не обязан использовать унифицированную форму N Т-5 для случаев, когда заработная плата работника повышается, а трудовая функция работника и структурное подразделение, в котором он работает, не изменяются. Таким образом, в указанной ситуации работодатель не обязан оформлять приказ по форме N Т-5, он вправе издать данный приказ в свободной форме. С уважением, Баринова Елена