Онлайн консультация — Вопрос №6595, Евгения

Здравствуйте, Евгения! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении, причем основание увольнения не имеет основание увольнения для расчета компенсации. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Порядок расчета компенсации установлен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) \"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы\". При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за третий год вашей работы с 24.03.2013 по 15.08.2013. Необходимо рассчитать количество дней отработанных за данный период, при этом полные месяцы – это апрель, май, июнь, июль, неполные – март, август. 1) 29,4 дн. - среднемесячное число календарных дней (установлено в ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения) (в вашем случае 29,4 * 4 мес. ) 2) 29,4 / 30 * количество дней марта 3) 29,4 / 30 * количество дней августа Среднедневной заработок = сумма заработной платы фактически начисленной за расчетный период / кол-во учит. календ. дней Компенсация отпуска = Среднедневной заработок * количество дней, за которые полагается компенсация С уважением, Лариса Мазурина