Онлайн консультация — Вопрос №6658, Катерина

Здравствуйте! Диспетчер-кассир такси, принята на работу 2 апреля 2012г. Отпуск перый раз был оформлен 27 февраля 2013г. по 12 марта 2013г. На сегодняшний день,Заявление на отпуск со 2 сентября 2013г., с последующим увольнением.Получилось 3недели отпуска. Как рассчитывают компенсацию за отпуск при увольнении, с 1 января или со дня поступления на работу. Спасибо Катерина

Вас консультируют
Мазурина Л.А.

Мазурина Л.А.

налоговый консультант

Галина Ивановна

Галина Ивановна

консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам

Ответ:
Добрый день. Количество дней отпуска, за которые положена компенсация при увольнении, определяется по формуле: КО = ОГ : 12 x МО - ОИ, где КО - количество дней отпуска, за которые положена компенсация при увольнении; ОГ - продолжительность полного ежегодного отпуска; 12 - количество месяцев в рабочем году; МО - количество полных отработанных месяцев; ОИ - количество уже использованных работником дней отпуска. Продолжительность основного ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней согласно ст. 115 ТК РФ. В вашем случае получается КО = 28/12 ( со 2 апреля 2012г.по 01 сентября 2013г.) *17-14( с27 февраля по 12 марта 2013г) = 25,61 дней Если Вы брали отпуск без сохранения заработной платы, то кол-во дней отпуска будет меньше. С уважением, Наталья

Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!

+7 (495) 995-58-09