Онлайн консультация — Вопрос №6658, Катерина
Здравствуйте! Диспетчер-кассир такси, принята на работу 2 апреля 2012г. Отпуск перый раз был оформлен 27 февраля 2013г. по 12 марта 2013г. На сегодняшний день,Заявление на отпуск со 2 сентября 2013г., с последующим увольнением.Получилось 3недели отпуска. Как рассчитывают компенсацию за отпуск при увольнении, с 1 января или со дня поступления на работу. Спасибо Катерина
Вас консультируют
Мазурина Л.А.
налоговый консультант
Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Добрый день.
Количество дней отпуска, за которые положена компенсация при увольнении, определяется по формуле:
КО = ОГ : 12 x МО - ОИ,
где КО - количество дней отпуска, за которые положена компенсация при увольнении; ОГ - продолжительность полного ежегодного отпуска; 12 - количество месяцев в рабочем году; МО - количество полных отработанных месяцев; ОИ - количество уже использованных работником дней отпуска.
Продолжительность основного ежегодного отпуска работника составляет 28 календарных дней согласно ст. 115 ТК РФ.
В вашем случае получается
КО = 28/12 ( со 2 апреля 2012г.по 01 сентября 2013г.) *17-14( с27 февраля по 12 марта 2013г) = 25,61 дней
Если Вы брали отпуск без сохранения заработной платы, то кол-во дней отпуска будет меньше.
С уважением, Наталья
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!