Онлайн консультация — Вопрос №6990, Рошва Юлия

Добрый день. Индивидуальный предприниматель вправе использовать наемный труд. При этом с физическим лицом возможно заключение как трудового, так и гражданско-правового договора. К последним можно отнести договоры подряда, возмездного оказания услуг и др. Принципиальное их отличие таково: по гражданско-правовому договору работник не может претендовать на права, гарантии и льготы, установленные трудовым законодательством. А вот с точки зрения налоговых последствий разницы практически нет. Выплачивая заработную плату работнику по трудовому договору либо физическому лицу по гражданско-правовому договору, индивидуальный предприниматель обязан: - встать на учет во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ) в качестве страхователя-работодателя и получить отдельный регистрационный номер; - уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи за работника или физическое лицо; - сдавать соответствующие декларации (РСВ, перс. учет: АДВ, СЗВ). - исчислять с выплаченных сумм НДФЛ, удерживать его и перечислять в бюджет; сдавать отчетность по НДФЛ по итогам года. Предприниматель-работодатель обязан зарегистрироваться в территориальном фонде ПФР не позднее 30 дней со дня заключения трудового или гражданско-правового договора с первым работником. Нарушение этого срока влечет взыскание штрафа в размере 5000 руб. А если нарушение срока регистрации превысит 90 дней, размер штрафа увеличится до 10 000 руб. (п. 1 ст. 27 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ \"Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации\"). Если предприниматель заключает трудовой договор, он обязан встать на учет в качестве страхователя-работодателя и в территориальном органе ФСС РФ (Приказ Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 N 959н). Вознаграждения, выплачиваемые данному гражданину по такому договору, не включаются в базу для начисления страховых взносов в части страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это указано в ч. 3 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ. Если обязанность перечислять взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний прямо не указана в договоре, то платить их не нужно (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Сдача-приемка результата работ по договору подряда оформляется соответствующим актом, который должны подписать подрядчик и заказчик. На основе этого акта последний производит расчет с подрядчиком. С уважением, Наталья