Онлайн консультация — Вопрос №7098, Сергей
Здравствуйте, я ИП на ЕНВД (1 мастерская ремонт обуви), работодатель. В данный момент постоянного работника нет, а работают 3 мастера по 2 дня в неделю (т.е. делят один оклад). Можно ли составить с каждым из них трудовой договор (совместительство)? Возможно ли такое при ЕНВД?
Вас консультируют
Мазурина Л.А.
налоговый консультант
Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Добрый день.
В случаях, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон, - гибкий график (ст. 102 ТК РФ).
Главное, чтобы работник выполнял установленную ему норму рабочего времени. При этом гибкий график сложно установить, например, при ненормированном рабочем дне или сменной работе.
При режиме гибкого рабочего времени применяется суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). При таком учете продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не должна превышать нормальное число рабочих часов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В связи с тем что работодатель должен обеспечить отработку сотрудниками установленного количества часов за учетный период, нужно вести строгий учет отработанного ими времени - при помощи специальных технических средств, фиксирующих время прихода-ухода сотрудников (турникетов, карточек и т.п.), или посредством проставления отметок в журналах и т.д.
Расчет зарплаты необходимо производить с учетом количества фактически отработанного времени и ставки.
С уважением, Наталья
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!
