Онлайн консультация — Вопрос №7151, алексей

Здравствуйте, Алексей. Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник (чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности) значения не имеет. Среднюю зарплату определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Особенности расчета среднего заработка установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). в расчет включают все выплаты, связанные с оплатой труда сотрудников. В расчете не участвуют выплаты, которые с ней не связаны и вознаграждением за труд не являются. К ним, например, можно отнести материальную помощь, различные социальные выплаты (оплата отдыха, питания, проезда, обучения, лечения, коммунальных услуг и т. п.), дивиденды, начисленные владельцем компании, суммы займов, выданных работникам, проценты по займам, полученным от работников, вознаграждения членам совета директоров или наблюдательного совета и т. д. СДЗ = ЗП : (29,4 х Кп + Кн), где СДЗ - средний дневной заработок; ЗП - зарплата, начисленная за последние 12 календарных месяцев за минусом сумм, исключаемых из среднего заработка в предусмотренных выше случаях; 29,4 дн. - среднемесячное число календарных дней; Кп - количество полностью отработанных месяцев расчетного периода; Кн - количество календарных дней в календарном месяце расчетного периода, отработанном не полностью; Кн расчитывается по формуле: Кн = 29,4 : Кд х Кот, где Кд - общее количество календарных дней в месяце; Кот - количество календарных дней в том же месяце, приходящихся на отработанное сотрудником время. С уважением, Лариса Мазурина