Онлайн консультация — Вопрос №7422, Татьяна

Добрый день. У работников с суммированным учетом рабочего времени при скользящем графике в каждом месяце заработная плата подлежит пересчету с учетом количества отработанных часов. Проще говоря, оклад в данном случае - база для расчета часовой ставки. И при таких обстоятельствах в сумме заработных плат будет отражена и разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. При этом возможны два способа расчета часовой ставки исходя из оклада. Первый предполагает производить расчет часовой тарифной ставки с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю. Оклад делится на кол-во рабочих часов по календарю и умножается на кол-во отработанных часов в данном месяце. Второй способ заключается в расчете часовой тарифной ставки исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. Норма рабочих часов за 2013 г. по производственному календарю - 1970 часов. Размер часовой тарифной ставки будет равен: 8 000 руб. x 12 мес. : 1970 ч = 48,73 руб/ч. Зарплата работника за каждый месяц составит: часовая тарифная ставка умножается на кол-во отработанных часов в этом месяце. С уважением, Наталья