Онлайн консультация — Вопрос №7682, Андрей
Здравствуйте! У нас уволился сотрудник, и судя по ситуации сейчас куда-то уже трудоустраивается вновь. На днях раздался звонок от нового работодателя, который попросил не только охарактеризовать этого человека, но и передать персональные данные об этом человеке. Мы вообще обязаны это делать?
Вас консультируют
Мазурина Л.А.
налоговый консультант
Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Добрый день!
Такие действия можно совершать только при наличии письменного согласия работника.
Из п. 3 ст. 86 ТК РФ следует, что запрашивать информацию у третьей стороны, в том числе и у предыдущего работодателя, нынешний работодатель может только с согласия работника и только если данную информацию нельзя получить у самого работника. Иными словами, потенциальный работодатель вправе запросить информацию при наличии согласия работника, а прежний работодатель вправе ее передать с тем же условием.
С уважением, Баринова Елена
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!
