Онлайн консультация — Вопрос №7886, елена
Добрый день! В 2012, 2013 до сентября месяца я аботала официально. В сентябре уволилась. До декабря не работала. В декабре организовали ООО я являюсь в нем директором. За 2013,1квартал 2014 года организация деятельность не вела сдавала нулевые отчетности, зп мне не начислялась. С мая месяца начали вести деятельность и соответветрно выплачивать зп. С июня месяца я ухожу в декрет. Могу ли я получить декретные через наше ООО, что для этого нужно(документы), и как произвести расчет.
Вас консультируют
Мазурина Л.А.
налоговый консультант
Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Добрый день.
Расчетным периодом, исходя из которого определяется размер пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет, являются 2 календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующие году, в котором начался (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ) отпуск по беременности и родам, т.е. 2012, 2013гг.
При расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет учитываются все выплаты в пользу работника, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС, в том числе предыдущими работодателями (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде предыдущим работодателем, включаются в расчет на основании выданной им справки (Приложение N 1к приказу Министерства труда социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N)182н.
Средний дневной заработок для расчета пособий по беременности и родам рассчитывается по формуле (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ): выплаты, учитываемые при расчете пособий, умноженные на количество дней, учитываемых при расчете среднедневного заработка.
Пособие по беременности и родам рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок для расчета пособий по беременности и родам умноженный на количество каленарных дней отпуска по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам начинается со дня, который работница указала в заявлении о его предоставлении (ст. 255 ТК РФ). При этом отпуск не может выходить за границы периода, указанного в поле \"Освобождение от работы\" листка нетрудоспособности (п. п. 46 - 49 Порядка выдачи больничных).
Т.е. для для получения пособия нужно предоставить документы:
- Сравка о сумме заработной платы за 2012, 2013г. с предыдущих мест работы.
- Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
- Больничный лист
С уважением, Наталья
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!