Онлайн консультация — Вопрос №7977, Вера Ивановна

Здравствуйте, Вера Ивановна! Согласно ст. 236 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Статья 236 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не содержит отдельного определения дней задержки, поэтому их следует считать календарными днями. Срок задержки исчисляется со следующего дня после установленного срока выплаты. Последним днем, за который выплачиваются проценты, является день фактического расчета. Расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), осуществляется так. Невыплаченную сумму, причитающуюся работнику, необходимо умножить на коэффициент, соответствующий действующей ставке рефинансирования ЦБ РФ. Полученное значение необходимо разделить на 300, а результат деления - умножить на количество календарных дней задержки. То же самое в виде формулы: К = ЗП х (СР х 1/300) х Дн, где: К- сумма компенсации за задержку выплаты; ЗП - невыплаченные в установленные сроки суммы заработной платы; СР - ставка рефинансирования ЦБР; Дн - количество дней просрочки. Выплачиваемые на основании ст. 236 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) проценты за задержку выплат признаются компенсационной выплатой, связанной с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, и на этом основании не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ (Налоговый кодекс РФ). С уважением, Лариса Мазурина