Онлайн консультация — Вопрос №820, Флора

Добрый день, Флора.

Согласно Трудовому кодексу РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение).

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В то же время в соответствии с п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда (заработная плата) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Пример привожу на других цифрах, чтобы Вы сами научились производить расчеты:

В расчетном периоде работник полностью отработал восемь месяцев, а в не полностью отработанных месяцах он отработал:

• в июне 2008 года 18 календарных дней (30 - 12);

• в июле 2008 года 26 календарных дней (31 - 5);

• в августе 2008 года 3 календарных дня (31 - 28);

• в феврале 2009 года 14 календарных дней (28 - 14).

Определяем количество календарных дней в расчетном периоде:

29,4; 8 мес. (полностью отработанных) + 29,4 : 30 дн.; 18 дн. (июнь 2008 г.) + 29,4 : 31 дн.; 26 дн. (июль 2008 г.) + 29,4 : 31 дн.; 3 дн. (август 2008 г.) + 29,4 : 28 дн.; 14 дн. (февраль 2009 г.) = 295,04 дн.

Затем нужно определить сумму выплат работника, из которой путем деления на количество календарных дней в расчетном периоде будет рассчитан средний дневной заработок и далее в обычном порядке — сумма отпускных. Рассмотрим пример.

Предположим, оклад работника — 15 000 руб. В не полностью отработанных месяцах ему было начислено за работу:

• в июне 2008 года — 9000 руб.;

• в июле 2008 года — 12 580,65 руб.;

• в августе 2008 года — 1451,61 руб.;

• в феврале 2009 года — 9642,86 руб.

Средний дневной заработок для расчета отпускных будет равен:

(15 000 руб.; 8 мес. + 9000 руб. + 12 580,65 руб. + 1451,61 руб. + 9642,86 руб.) : 295,04 дн. = 517,47 руб.

Сотруднику будут начислены отпускные в сумме 7244,58 руб. (517,47 руб.; 14 дн.).

С уважением,

Лариса Александровна